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您在机构内的领导职位上表现如何看看哪些因素可能阻碍个人升职真正令人难以置信的是我们在所有这些不同的机构中创建了超过万员工的学习社区。因此有很多东西需要学习但也有很多事情要做。您在机构内的领导职位上表现如何看看哪些因素可能阻碍个人升职真正令人难以置信的是我们正在所有这些不同的机构中创建超过万员工的学习社区。因此有很多东西需要学习但也有很多事情要做。克尔听起来就像回到我们开始这个播客的地方其中一它确实向政府其他部门发出了非常非常强烈的信号。

我认为这是对这一时刻的回应也是

为了承认我们作为一个社会所处的位置我们在乔治弗洛伊德谋杀案中看到的情况以及我们在大流行最严重时看到的抗议活动。我再次认为政府并不是没有这些举措。我认为我们在私营部门和公共部门都看到了对创造归属感和包容性文化的认识和重视的提高。科尔让我们回到薪酬公平部分。除了支付实习生工资和不提供免费劳动力之外你们还做了哪些其他事情性别界线种族界线以及上述所有方面是否都出现了这种情况阿胡加绝对地。我认为当我们谈论薪酬差距时这是性别和种族我认为其中一些已 荷兰电话号码列表 经在我们一直在联邦政府中查看和共享的数据中变得显而易见。如果我们考虑一下这个国家的人口统计数据就会发现我们的人口年龄正在变得更加多样化。当然职业生涯早期的人们代表了这个国家更大的多样性。

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因此我认为这本身就意味着我们将进一

步实现员工队伍的多元化。我们还一直关注机构的薪酬公平分析以便他们能够再次了解自己的表现如何。我们还将针对我们希望各机构所做的事情发布政策。我认为政府真正有趣的一件事是在薪酬方面我们非常公平。你不会看到首席执行官的空白时间是你所在机构中收入最低的人 欧洲邮箱 的空白时间。它是高度非常分层的由于所有这些原因人们如何获得加薪是受到限制的。人进来之前查看他们的工资并将他们在政府的工资基于他们最近或最后一份工作的工资。几乎它一直伴随着你直到进入政府。因此我们看到来自州或地方政府的女性和有色人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。因此我们注意到了一些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门而且在私营部门不要过分强调一个人以前的工资。

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