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但你会发现挑战在于在一个人进
来之前查看他们的工资并将他们在政府的工资基于他们最近或最后一份工作的工资。几乎它一直伴随着你直到进入政府。因此我们看到来自州或地方政府的女性和有色人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。因此我们注意到了一些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门而且在私营部门不要过分强调一个人以前的工资。面临的挑战是在一个人进来之前查看他们的工资并根据他们最近或最后一份工作的工资来确定他们在政府的工资。几乎它一直伴随着 新西兰电话号码表 你直到进入政府。因此我们看到来自州或地方政府的女性和有色人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。因此我们注意到了一些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门而且在私营部门不要过分强调一个人以前的工资。
面临的挑战是在一个人进来之前查看
他们的工资并根据他们最近或最后一份工作的工资来确定他们在政府的工资。几乎它一直伴随着你直到进入政府。因此我们看到来自州或地方政府的女性和有色人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。因此我们注意到了一些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门而且在私营部门不要过分强调一个人以前的工资。人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。因此我们注意到了一些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门而且在私营部门不 欧洲邮箱 要过分强调一个人以前的工资。我们看到来自州或地方政府的女性和有色人种与来自企业部门的女性和有色人种相比他们的工资已经较低。因此我们注意到了一些事情并且我们也在努力提倡不仅在公共部门而且在私营部门不要过分强调一个人以前的工资。克尔是的起点以及是否定期加薪确实很重要。
