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由哈佛商学院届毕业生于年联合创立

雇主往往对雇用有前科的工人持谨慎态度导致曾经被监禁的人失业率达到两位数。研究显示这种不情愿对美国黑人造成的打击尤其严重因为他们的逮捕率历来较高而这往往是由种族歧视造成的。但哈佛商学院助理教授佐伊卡伦的新研究表明现在可能是重新思考这些招聘做法及其背后的偏见的好时机。毕竟随着越来越多的人辞职在火热的劳动力市场中寻找新的机会新冠肺炎疫情继续给试图填补职位空缺的公司带来挑战。卡伦的研究表明雇主已经准备好并愿意雇用有犯罪记录的工人特别是如果有犯罪和安全保险或者工人可以提供过去的工作绩效评估。研究结果包含在国家经济研究局最近发布的一份工作文件增加对有犯罪记录工人的需求中。

该论文由哈佛大学肯尼迪学院的卡伦威尔

多比和多伦多大学的米切尔霍夫曼撰写。卡伦说有很多公司愿意在适当的条件下为有犯罪前科的工人提供第二次机会。其中许多条件现在已经得到满足或者可以通过低成本政策得到满足。禁止盒子法会适得其反吗据该报报道近年来个州和个市县通过了所谓的禁止盒子法律限制或 澳大利亚电话号码表 推迟雇主对求职者进行犯罪背景调查。此类法律的目标是增加雇用有犯罪记录的人。但卡伦和同事质疑这样的禁止盒子法律是否真正解决了企业在招聘时进行犯罪背景调查的潜在根本原因。他们还想知道限制背景调查是否会适得其反特别是如果雇主依靠种族刻板印象来猜测谁可能有犯罪记录并避免雇用这些人。因此研究人员进行了实地实验涉及近家企业的招聘决定以测试增加对有犯罪记录的工人的需求的几种方法。

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实验要求招聘经理在不同的随机激励兼容

条件下做出招聘决定。研究人员与合作是一个按需就业市场它将临时或季节性需要工人的企业与数十万寻找工作的人联系起。安抚和激励措施打开大门研究人员最初发现的企业愿意与有犯罪记录的人合作而无需额外的激励或条件。对于不涉及客户互动或高价值库存以及难以填补的工作 欧洲邮箱 的需求水平甚至更高。然后研究人员开始随机向公司提供额外的招聘激励措施其中包括一些免费提供的激励措施结果发现对这些员工的兴趣大幅增加。研究发现特别是提供有关有犯罪记录的工人的客观绩效信息总体上使需求增加了个百分点。提供最高美元赔偿的犯罪和安全保险使对有犯罪记录的人的需求增加了个百分点。将求职者的范围限制为那些至少保持一年无犯罪记录的人使招聘意愿提高了个百分点。

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