如果工作场所发生恶作剧，你认为会发生什么？当然，这并不需要几分钟，但是干燥、安静的环境与快乐、活泼的环境相比，总共要多做多少工作呢？ 各种研究表明，管理者和员工都认同工作场所的幽默。此外，调查显示，91% 的管理者认为幽默对于职业发展是必要的，其中 84% 的人认为幽默的人工作效果更好。 就业 鼓励幽默的有趣的工作环境可以让员工更快乐、更健康、压力更小、工作效率更高。此外，这些工作环境可以促进员工和经理之间更好的社交沟通。
它还可以培养创造性思
维和解决问题的能力。 在个人层面上，幽默是面对工作压力和更好地与他人沟通的自我控制工具。在组织层面，幽默的运用可以提高他们的积极性、生产力和效率。 相关链接：工作时听音乐对我们有何影响？ 幽默在工作场所有效的原因 幽默有效的原因 幽默在工作场所的好处有几个原因，以下是一些最重要的原因： 增加创造力 笑让你更容易接受看似不合理或不可能的想法。
笑声鼓励人们发挥创意
冒险并考虑他们通常不会考 数据库商店 虑做的事情。 改善员工之间的沟通 幽默是一种交流形式，用于传达某些难以严肃表达的信息。显然，幽默有时被用来传达危险的信息。事实上，通过使用幽默，想要的信息以一种模棱两可的方式表达出来。 相关内容：就业综合指南；如何找工作？ 同理心领导 幽默让公司员工产生一种“我们同舟共济”的感觉。
内啡肽是帮助我们克服
这种思维可以成为“同理心领导”的主要组成部分之一。 内啡肽激素释放 工作中开玩笑和大笑的影响之一是笑所释放的荷尔蒙。第一个也是最著名的笑激素是内啡肽。压力和困难情况的激素。坐在椅子上盯着屏幕八个小时可能就是其中一种情况。因此，笑声中产生的内啡肽使员工更容易忍受这种情况，并提高员工的工作效率。
什么是工作满意度以及
响工作满意度？ 幽默的悖论！ 幽默的悖论 许多关于职场幽默的研究也揭示了幽默的悖论。悖论在于，一方面，幽默似乎可以增加员工的归属感，促进他们的沟通，但另一方面，它又可能导致人与人之间差异的显露，造成人与人之间的分裂和分离。 研究人员区分了两种类型的幽默： 增强笑话：增强当前沟通的连贯性和强度的笑话。增强幽默感包括有趣的轶事、谚语、笑话以及有助于维持和加强合作和友好关系的笑话。
削弱当前沟通的笑话
破坏性笑话：破坏性幽默通 在客户应用程序中推荐客户 常包括讽刺或挖苦的言论、嘲笑或侮辱以及模仿他人的行为。 研究结果表明，会议中 40% 的笑话都是贬义性的。更有趣的是，这种幽默在工作环境中出现的频率比同样的人聚集在非工作环境和友好团体中时的频率高出大约十倍。破坏幽默感的原因似乎是权力差异以及工作场所更大的压力。 进一步分析发现，几乎一半的恶意玩笑都是针对会议中的特定人员，往往旨在破坏他们的权力或地位。
破坏性幽默的另一个重
要部分还针对整个群体或 整 adb 目录 个组织，破坏或挑战组织的价值观、态度或目标。最后，一小部分贬义性幽默与社会有关，批评商界的思想或社会的法律和社会价值观。 根据这项研究，工作会议上的贬低性笑话是一种社会可接受的机制，员工可以用来挑战或批评上级、不同意他人意见或质疑团队决策。这也是管理者和领导者对不一致和不参与行为进行评论并普遍控制会议参与者的一种可接受的方法。
