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妇女节之后金斯坦尼亚女性领导力

国际妇女节让我们反思了在我们组织中担任领导职务的女性。

你对世界的看法是什么? 您会给其他女性什么建议来帮助她们取得成功? 对于如何帮助科技成为对女性同行更有吸引力的领域,您会告诉男性什么?

我们很高兴与金斯塔的四位女性领导人聊天。 我们将深入研究他们对这些问题和其他问题的答案,但在此之前我们将向您介绍我们的受访者。

雷切尔是谁

Rachel Devine 是 Kinsta 的销售运营总监。 她于 2020 年 5 月加 最新数据库 入公司,担任高级客户经理。

Rachel 的职位迅速晋升:在公司工作仅 10 个月后,她就晋升为销售开发主管,一年半后,她调到了目前的职位。

雷切尔一生都从事体育运动。 这种热情影响了她的训练,促使她学习体育管理。 然后,他利用自己勤奋和竞争的天性进入了 SaaS(销售即服务)销售领域。 他喜欢努力工作和奉献精神与该领域的成功直接相关。

Rachel 加入 Kinsta 得益于我们的 CSO Nathan Bliss,他是她之前工作的老板。

内森在新冠疫情期间联系了她,谈论了金斯塔的崛起。 然后他为她提供了一个独特的机会:成为 Kinsta 在北美的第一位销售代表。

雷切尔的工作身份


特殊数据库

当被问及她的身份如何影响她每天的工作方式时,雷切尔回答道:“我的身 欧洲电子邮件 份对我来说如此重要,因为我必须努力工作,尊重每个人,保持良好的态度。并每天奉献我所拥有的一切。

由于整个科技行业仍然缺乏女性代表(尤其是担任领导职务的女性),因此保持同理心非常重要。 雷切尔从女性领导者身上学到的无价教训是平等地重视和欣赏每个人的贡献,并确保每个人都受到最大的尊重。

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