在中国一些作者通过平台的分成模式致富但现实是市场竞争激烈只有不到的图书能提供足够作者维持生计的收入。薪酬结构很重要朱和吴根据读者的点击和购买来跟踪电子小说的受欢迎程度并根据作者每月更新系列丛书的频率来衡量作者的生产力。除了搜索原创创意令人惊讶的聪明创新和出乎意料等关键词之外还通过部分使用监督机器学习来监控近万条读者评论来衡量创造力。研究人员发现随着竞争的加剧获得固定报酬的作者似乎并没有改变他们的生产力而那些获得提成的作者不仅产出更多而且比那些获得固定报酬的作者更有可能进行创造性写作。这表明竞争带来的大部分积极收益来自签订收入分享合同的作者。如果我们在零工经济中使用收入分享合同那么我们就不应该担心缺乏创造力。
朱我们不应该担心零工工人会因为竞争加剧而放弃
然而由于固定价格安排有利于出版平台该网站倾向于更积极地推广这些书籍反过来固定费用书籍获得了更多的浏览量。朱说这个信息很简单合同协议改变了自由职业者和平台的激励措施平台推广可以在推动互补产品的商业成功方面发挥关键作用。给创意守门人的建议这项研究最重要的意义可能是对 菲律宾电话号码表 于充当我们消费的创意内容看门人的强大平台来说如果没有激励结构允许内容提供商为其努力获得回报工人可能没有动力去提高数量或新颖性他们创造的东西。如果平台选择通过选择固定价格奖励制度裁员来实现自身利润最大化最终可能会扼杀创造力。朱说这种见解也可能适用于创意制作之外的环境。朱说在他的下一项研究中他想研究自由职业者如何在合同之间进行选择。
他说当他们获得一些零工经验时看看
这些经验如何影响他们选择的合同类型这将是年月日管理工作的未来重建一支得到更好支持的联邦劳动力队伍政府工作近来受到了不好的评价尽管它可以说比以往任何时候都更加重要。一个对劳工友好的政府能否推动联邦劳动力的现代化和年轻化美国人事管理办公室主任基兰阿胡贾讨论了该机构 欧洲邮箱 的后新冠战略及其在多样性可。在上订阅更多聆听方式冠状病毒大流行两年后雇主面临的挑战清单很长而且还在不断增加远程和混合工作多元化进步的压力技术变革人才稀缺解决工人的集体利益心理健康测试规模较大的企业。对于美国政府及其超过万文职人员来说这些劳动力问题令人望而生畏。欢迎来到管理工作的未来哈佛商学院的播客。我是你们的主持人比尔科尔。
