趣的事实#14 检查员总是像普通食客一样匿名访问餐馆，而且大多数时候他们都是单独吃饭。这是因为他们没有免费餐食，而且为同伴支付费用太昂贵。据说检查员平均每年评估 240 家餐厅。他们不在餐桌上做笔记，以免暴露自己的身份，这意味着他们必须具有良好的注意力和出色的记忆力……。每四个星期有三个星期在路上是可以接受的。 有趣的事实#15 为了获得一颗星而在餐厅中寻找什么的确切定义是保密的（许多厨师和餐馆老板对此感到愤怒），但据说评论仅基于盘子里的东西，包括食材的质量，准备和口味组合的技能、创造力、价值。
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提出创造性的解决方案来帮助您为餐厅配备员工。本周， 家餐馆、酒用的当地就业市场）合作，。以下是在竞争激烈的市场中招聘餐厅员工的 7 个重要技巧，您可以立即开始使用。 1. 扩大你的劳动力资源 对你雇用的人发挥创意。旧金山有几家餐厅跳出了传统的招聘模式，并取得了巨大的成功。 专注于为高危人群提供 萨尔瓦多电话号码表 就业机会，专门为 16 岁至 22 岁之间的人群提供就业机会。旧金山 Mission 社区的Mozzeria完全由聋哑员工拥有和经营，这带来了不同且令人难以置信的用餐体验。Bakeworks位于海耶斯谷，采取了非常具有社会责任感的方式来招聘新人才加入其团队。如果之前的工作与你正在面试的职位无关，请让这段经历具有相关性。您曾经处于与人互动的位置吗？提一下吧！任何事情都会有所帮助。如果出现片刻尴尬的沉默，请不要惊慌。
他们通过帮助那些可能需要踏入社区成为蓬勃发展的
社区成员的人来回馈社会。通过扩大您的劳动力库，且能够加入您的团队的人，而且还宝贵的贡献！ 2. 明确你的职 欧洲邮箱 位信息 首先，。这是一个很棒、易于使用的平台，不仅可以帮助您找到所需的人才，还可以帮助您设置和安排面试。 完成此操作后，请花一些时间在您的工作岗位上！没有什么花哨的必要，但一定要包括任何求职者都在寻找的最重要信息：地点、薪酬和西现带有西班牙语翻译的帖子的申请人平均多出 25%！保持简短而温馨（但不要太短）并添加一些照片。 3. 快速行动 根据 Meghani 的说法，前台候选人平均在 72 小时内找到工作，后台候选人在40 小时内找到工作——这很快。
