远程工作”被誉为提高生产力和员工满意度的新范例，但人们对它的热情似乎有所降温。许多公司甚至政府机构都要求重返办公室。
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公司正在重返办公室，美国劳工统计局 (BLS) 发布的新数据显示，自今年早些时候宣布 COVID-19 大流行结束以来，生产率略有下降。Gartner 分析师托里·福尔曼 (Tori Folman) 表示：“在过去 12 个月中，混合工作的员工数量稳步增加，而完全在家或在办公室工作的员工数量却在减少。我们正在进入‘幻灭的低谷’。” ，’“ 他说。
“幻灭之谷”代表着面对性能问题时对产品或业务实践的潜在价值的兴趣减弱的点。Gartner 表示，由于对最佳工作地点的看法两极分化以及不确定的投资回报 (ROI)，混合和远程工作正在进入幻灭之谷。
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越来越多的高管指出远程工作是生产力下降的潜在原
根据劳工统计局的数据，过 印度手机号码数据 去两年生产率下降了 1.9%。从两年来看，这是有记录以来 75 年来的最大跌幅。研究表明，大多数管理者认为远程工作会降低员工的工作效率。微软今年早些时候对 11 个国家/地区的 20,000 名员工进行了一项调查，其中 85% 的企业领导者表示，向混合工作的转变使他们更加难以对员工的生产力充满信心。
“大多数混合工作安排都是在 2020 年和 2021 年匆忙实施的，”波尔曼说。源于办公室工作的技术和管理策略在混合环境中效果不佳。零敲碎打的方法限制了领导策略和技能类别的有效性，而这些策略和技能类别有助于成功实施混合实践。“一旦你了解了炒作是如何运作的，当前的混乱就是一个自然的进展。”
当然，仅仅因为远程和混合工作已经进入幻灭之谷并不意味着它会留在那里。随着一些“早期采用者”克服最初的障碍，这项创新的好处和最佳实践将开始显现。然而，在此之前，返回办公室的命令预计仍将继续。
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公室上班“这一举措与大多数国家和行业正在发生的情况一致，”波尔曼说。例如，有报道称，美国联邦航空管理局的员工从10月9日起将 欧洲邮件 被要求每周去办公室三天，美国交通部将被要求从10月9日起每周去办公室三天9 月 10 日。
几家大公司也调整了远程或混合工作政策。讽刺的是，可以说是具有代表性的视频会议平台“Zoom”也加入了这个行列。Zoom 最近更新了其混合工作政策，要求居住在办公室约 80 公里范围内的所有员工每周至少上班两次。此外，今年早些时候，谷歌还更新了混合工作政策，要求大多数员工每周至少来办公室三次。去年6月，Meta也修改了混合工作政策，与谷歌类似。
