在瘋狂的競爭中，向公司發送電子郵件尋找工作可能是比僅僅申請更有效的求職策略。
這需要更多的時間，但作為回報，你的申請會得到更多的關注，增加面試的機會。主動接觸潛在雇主，展現您的軟技能和硬技能（針對銷售和寫作等職位）。
這種方法也有缺點。您可能已經經歷過冷電子郵件經常被忽略。我們在這裡解釋如何讓您的努力值得。
在以下情況下，使用冷郵件求職策略是有意義的：
你的利基市場和（或）工作競爭非常激烈。對於過度擁擠的市場、初級人員和進入門檻較低的職位來說，通常會發生這種情況。如果您是 web3 行業的資料科學家，您可能不屬於這個池子:)
您申請競爭激烈的職位，例如 FAANG 類型的工作。
在以下情況下，使用冷郵件求職策略是有意義的：
創辦人是唯一的招募人員。他們的時間很少，而且通常不會審查招聘網站甚至網站上的申請。
您想加快招募流程。如果您向招聘經理發送一封冷淡的電子郵件，您會更快地知道您是否是他們正在尋找的人。聯繫招聘人員和員工將使您的申請得到更多關注。
您有足夠的時間來研究和製作訊息。
該公司是您夢想的機會。
組織電子郵件公司的工作流程
聯繫誰
如果該職位有很多申請人並且公司 冰島 電話號碼 非常受歡迎，我們建議先聯繫潛在的同事。
否則，請前往招募經理。
如果您找不到合適的人選，請先給招募人員一封冷冰冰的電子郵件。
您也可以同時聯絡多名員工，或者如果有人忽略您，請聯絡另一個人。
挖掘相關員工發送冷冰冰的求職電子郵件
首先，前往公司網站並尋找“團隊”或“關於我們”部分。可能有角色和聯繫。但根據我的經驗，並非所有公司都提供詳細資訊。
如果缺少此部分，或者您沒有在清單中找到合適的人選。使用下面的選項。
許多求職者使用 GetProspect B2B 資料庫來安 萄牙電話號碼 全地搜尋相關人員、他們的有效職業電子郵件以及其他公司和員工詳細資訊。
領英怎麼樣？它有一個主要缺點 – 一旦您開始主動搜尋和查看不是您聯絡人的個人資料，您就有被封鎖的風險。這是我們的用戶去年積極切換到我們的資料庫的原因之一。
如果公司有多達 100 名員工，您可以輕鬆找到相關員工，透過關鍵字或職位發送求職冷郵件。如果有更多員工 – 請繼續閱讀。
